HR & Rekruttering

AI for HR

Q: Hvordan kan AI forbedre kvaliteten på rekrutteringene, utover å bare spare tid?

Ved å systematisk screene mot deres suksesskriterier, sikrer AI at dere ikke bare ansetter raskere, men smartere. Dette gir færre feilansettelser og lavere turnover, da systemet identifiserer kandidater med egenskaper som matcher de som allerede presterer best i bedriften.

Q: Hvor raskt kan vi forvente å se konkrete resultater av en slik investering?

De første resultatene, som frigjorte timer, sees innen 30-60 dager. Den fulle strategiske verdien, som høyere ansettelseskvalitet og bedre beslutninger, materialiserer seg i løpet av de neste to kvartalene.

Q: Hvordan sikrer dere at bruk av AI for å behandle CV-er og ansattdata er i tråd med GDPR?

Sikkerhet er fundamentet i alt vi bygger. Vi designer løsninger i henhold til 'security by design'-prinsipper og strenge GDPR-krav. Du har fullt eierskap og kontroll over egne data. Vårt ansvar er å levere en trygg løsning, slik at du kan fokusere på verdi, ikke risiko.

Q: Hva er fordelen med en skreddersydd løsning fremfor en standard hyllevare-app?

Hyllevare løser gjennomsnittlige problemer. En skreddersydd løsning er et unikt konkurransefortrinn, designet for deres virkelighet og prosesser. Det er forskjellen på å leie et verktøy og å eie en strategisk ressurs.

Q: Utover å effektivisere for HR, hvordan påvirker dette opplevelsen for våre ansatte?

Det forbedrer ansattopplevelsen markant. En sømløs onboarding og umiddelbare svar på interne spørsmål reduserer frustrasjon og viser at dere verdsetter de ansattes tid, noe som er en direkte investering i bedriftskulturen.

For ambisiøse HR-ledere er målet å være en strategisk partner for virksomheten, ikke en administrativ flaskehals. Likevel drukner mange i manuelle oppgaver som CV-screening, koordinering og rapportering. Løsningen ligger i å ta i bruk AI for HR – en tilnærming som automatiserer det repeterende og frigjør tid til det verdiskapende: mennesker og strategi.

Flaskehalser

Hva bremser strategisk verdiskaping?

Vi analyserer dine nåværende prosesser for å identifisere tidstyver og feilkilder. Deretter bygger vi et system som knytter sammen verktøyene du allerede bruker, og lar dem jobbe for deg – sømløst, i bakgrunnen, døgnet rundt. Typiske flaskehalser inkluderer:

Manuell screening

En tidkrevende prosess der hundrevis av søknader gjennomgås manuelt. Dette fører til ubevisst bias i utvelgelsen og at man risikerer å miste de beste kandidatene.

Manuell screening

En tidkrevende prosess der hundrevis av søknader gjennomgås manuelt. Dette fører til ubevisst bias i utvelgelsen og at man risikerer å miste de beste kandidatene.

Manuell screening

En tidkrevende prosess der hundrevis av søknader gjennomgås manuelt. Dette fører til ubevisst bias i utvelgelsen og at man risikerer å miste de beste kandidatene.

Fragmentert onboarding

En kaotisk prosess med e-poster, skjemaer og papirarbeid. Dette gir en dårlig førsteopplevelse for nyansatte og stjeler verdifull tid fra resten av bedriften.

Fragmentert onboarding

En kaotisk prosess med e-poster, skjemaer og papirarbeid. Dette gir en dårlig førsteopplevelse for nyansatte og stjeler verdifull tid fra resten av bedriften.

Fragmentert onboarding

En kaotisk prosess med e-poster, skjemaer og papirarbeid. Dette gir en dårlig førsteopplevelse for nyansatte og stjeler verdifull tid fra resten av bedriften.

Manglende innsikt

Uten data og prediktiv analyse blir strategien reaktiv, og man ender opp med å kun løse problemer som oppstår. Nøkkelen er å bygge et proaktivt system som bruker innsikt til å handle i forkant.

Manglende innsikt

Uten data og prediktiv analyse blir strategien reaktiv, og man ender opp med å kun løse problemer som oppstår. Nøkkelen er å bygge et proaktivt system som bruker innsikt til å handle i forkant.

Manglende innsikt

Uten data og prediktiv analyse blir strategien reaktiv, og man ender opp med å kun løse problemer som oppstår. Nøkkelen er å bygge et proaktivt system som bruker innsikt til å handle i forkant.

Våre løsninger

Fra administrativ byrde til strategisk fordel

Optale forsterker din HR-ekspertise med skreddersydd teknologi. Vi kobler våre kjernetjenester direkte til dine smertepunkter for å skape målbare resultater.

Automatisert rekrutteringsflyt

Vi designer og implementerer en helautomatisert flyt for hele kandidatreisen. Fra søknad til screening, intervju-koordinering og tilbud, fjerner systemet alle manuelle flaskehalser. Dette sikrer en rask, profesjonell og konsistent opplevelse for alle kandidater.

Automatisert rekrutteringsflyt

Samlet HR-Økosystem

Slutt på dobbeltarbeid og usikre data. Vi bygger et nav som forener deres rekrutteringsplattform, personalsystem og andre verktøy. Resultatet er én enkelt kilde til sannhet for all HR-data, som er tilgjengelig, pålitelig og oppdatert i sanntid for alle som trenger det.

Samlet HR-Økosystem

Intern HR-Assistent

En intelligent AI-assistent som fungerer som en ekstra medarbeider i HR-teamet. Den kan screene CVer døgnet rundt, svare på kandidathenvendelser, og klargjøre lister med toppkandidater. Assistenten frigjør deres team til å fokusere på de viktige, menneskelige relasjonene.

Intern HR-Assistent

Prediktivt Analyseverktøy

Gå fra reaktiv til proaktiv. Vi utvikler et skreddersydd analyseverktøy som bruker historiske data til å forutsi turnover-risiko og identifisere drivere for trivsel. Dette gir dere innsikten som trengs for å beholde talenter og bygge en bedre arbeidsplass basert på fakta.

Prediktivt Analyseverktøy

Sammenligning

Hvorfor oss

Sammenligning

Manuell HR vs AI-drevet HR

Forskjellen er mellom å være en reaktiv administrator og en proaktiv, datadrevet partner for vekst.

Manuell HR

Manuelt arbeid

Nøkkelpersoner er flaskehalser

Sårbart for menneskelige feil

Nøkkelpersoner er flaskehalser

Langsom rekruttering bremser vekst

Begrenset til arbeidstimer

Langsom rekruttering bremser vekst

Taper momentum og vekstmuligheter

Høye lønns‑ og driftskostnader

Taper momentum og vekstmuligheter

Ujevn kandidatopplevelse og fare for bias

Tidskrevende, repeterende oppgaver

Ujevn kandidatopplevelse og fare for bias

Tungvint å skalere bemanningen

Dårlig flyt mellom systemer

Tungvint å skalere bemanningen

Beslutninger basert på magefølelse

Uforutsigbare og lite skalerbare prosesser

Beslutninger basert på magefølelse

AI-drevet HR

Prosesser som går 24/7, helt uavhengig

Redusert kostnad - økt leveransekapasitet

Kontinuerlig forbedring året rundt

Konsistent og profesjonell kommunikasjon

Enkelt å forbedre og tilpasse rutiner

Datadrevet innsikt for strategiske valg

FAQs

Svar på ofte stilte spørsmål om AI for HR

Hvordan kan AI forbedre kvaliteten på rekrutteringene, utover å bare spare tid?

Hvor raskt kan vi forvente å se konkrete resultater av en slik investering?

Hvordan sikrer dere at bruk av AI for å behandle CV-er og ansattdata er i tråd med GDPR?

Hva er fordelen med en skreddersydd løsning fremfor en standard hyllevare-app?

Utover å effektivisere for HR, hvordan påvirker dette opplevelsen for våre ansatte?